Si eres fisioterapeuta y tienes pensado (o prevés en el futuro) contar con un equipo a tu cargo, hay una serie de obligaciones laborales que no puedes pasar por alto. A continuación, recogemos los seis aspectos clave abordados en el artículo publicado en nuestra revista colegial por María Jesús Buendía, asesora laboral del ICOFCV.
Mª Jesús Buendía Bermúdez
Buendía Asesores – Asesoría Jurídica y Laboral del ICOFCV
ARTÍCULO
1. Prevención de riesgos laborales
La seguridad y salud de los trabajadores es prioritaria. Las empresas están obligadas a realizar la evaluación de riesgos laborales, formar e informar a todas las personas trabajadoras en prevención de riesgos y proteger su salud facilitándoles equipos de protección individual en función del puesto de trabajo. En muchos casos, estas funciones se externalizan a un Servicio de Prevención Ajeno.
2. Igualdad y no discriminación
Las clínicas deben garantizar el principio de igualdad y contar con protocolos frente al acoso laboral, sexual y por razón de sexo. Desde marzo de 2024, además, es obligatorio disponer de un protocolo específico frente al acoso o la violencia contra las personas LGTBI+. Estos protocolos deben ser comunicados a todas las personas trabajadoras.
Cuando la empresa tiene más de 50 personas trabajadoras, debe implantar un Plan de Igualdad.
3. Derecho a la desconexión digital
El personal tiene derecho a no atender comunicaciones laborales fuera de su horario. Para garantizarlo, la empresa debe establecer un protocolo de desconexión digital que defina claramente los tiempos de trabajo y descanso, con independencia del tipo de jornada o modalidad de trabajo.
4. Registro de la jornada
Es obligatorio llevar un registro diario de la jornada laboral, incluyendo la hora de inicio y finalización.
Estos registros deben conservarse durante cuatro años y estar disponibles para trabajadores e Inspección de Trabajo.
Aunque actualmente puede ser manual o digital, está prevista una futura regulación que impondrá el uso de sistemas digitales más completos y accesibles.
5. Póliza de convenio colectivo
El convenio colectivo aplicable puede exigir la contratación de un seguro colectivo que cubra contingencias como fallecimiento o incapacidad. Esta póliza debe actualizarse periódicamente y su importe tiene la consideración de retribución en especie para la persona trabajadora.
6. Hojas de reclamaciones
Como cualquier actividad abierta al público, las clínicas deben disponer de hojas oficiales de reclamaciones y anunciar su disponibilidad en un lugar visible.
Artículo publicado originalmente en la revista colegial Fisioteràpia al Dia (FAD). Puedes consultar el texto completo en el siguiente enlace: Obligaciones laborales – FAD (diciembre 2025). También puedes leer el resto de artículos de gran interés que conforman el monográfico "Fisioterapeuta autónomo: claves que debes conocer".
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